Успех компании – это, прежде всего, ЛЮДИ. Согласитесь, именно ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР является источником прогресса, успеха и головокружительных результатов любой структуры. А вот найти ТАКОГО ЧЕЛОВЕКА, который будет вести компанию к успеху – задача HR-специалиста. И, ох, как важно не ошибиться в выборе - будь то ассистента, работника среднего звена или представителя ТОР-менеджмента, потому как каждый квалифицированный сотрудник является крепкой составляющей махины, под названием ПРЕДПРИЯТИЕ/КОМПАНИЯ.
Цена ошибок при найме персонала очень высока. Ведь именно способность поиска, отбора и оценки СУПЕРКАДРОВ определяет успех компании на рынке. Ну, а искать и оценивать эти самые СУПЕРКАДРЫ – прерогатива специалиста HR-департамента.
ВЕРНЫЕ ПУТИ поиска нужного специалиста, БЕЗОШИБОЧНЫЙ ОТБОР специалиста среди десятков похожих по резюме,БЕЗУКОРИЗНЕННО ПРОВЕДЕННОЕ ИНТЕРВЬЮ и тщательнейшая ОЦЕНКА – это те факторы, которые ГАРАНТИРУЮТHR-специалисту ПРАВИЛЬНОСТЬ ВЫБОРА нужного компании специалиста.
Мы НАУЧИМ Вас ИСКАТЬ, ПОДБИРАТЬ лучших, а также правильно ОЦЕНИВАТЬ специалистов, которые будут максимально эффективны в Вашей компании.
Представляем Вашему вниманию тренинги в обрасти HR, как для тех, кто только начинает либо планирует развитие своей карьеры в HR-сфере, так и для уже работающих HR-ов. Вы можете выбрать один из модулей по своему усмотрению.
Вы можете напрямую обратиться к нашему бизнес-тренеру и проконсультироваться более конкретно: какая из программ Вам подойдет наиболее максимально.
И так…
Тренинг №1
Уникальная, не растиражированная и не заезженная коучинг-программа «Мастерская Рекрутера»
28 - 29 мая 2012 г. в г. Алматы
Если Вы начинающий специалист в области подбора персонала;
Если Вы стоите у истоков развития своей карьеры в области HR-менеджмента;
Если Вы хотите переучиться на HR-специалиста;
Если Вам, как линейному менеджеру, необходимо нанимать персонал и оценивать кандидатов;
то Вам, безусловно, как никому другому, необходим тренинг «Мастерская Рекрутера».
Вы получите колоссальный объем полезнейшей информации и готовые технологии, которые наши бизнес-тренера передадут Вам в интерактивной форме. Мы называем наш тренинг коучинг-программой неспроста. Дело в том, всю теоретическую часть бизнес-тренер перекладывает на практику и передает Вам знания в виде технологии, что гарантирует Вам максимальное усвоение знаний.
На тренинге используются мини-лекции, регулярный интерактив, практические задания, симуляция кейсов, видео-анализ, индивидуальная обратная связь.
За три года выпускниками программы тренинга «Мастерская рекрутера» стали люди, которые на сегодняшний день успешно применяют навыки, полученные у нас, в своей ежедневной работе.
По окончанию тренинга Вы получите:
- знания и навыки в сфере подбора и оценки персонала
- раздаточный материал в форме рабочего пособия, к которому также прилагаются образцы рабочих бланков (форма описания позиции, пример предложения по работе и т.д.)
Если от правильности Вашего выбора зависит качество работы того или иного отдела;
Если Вы являетесь специалистом в области оценки, подбора и адаптации персонала;
Если Вы являетесь руководителем/линейным менеджером и Вам необходимо оценивать потенциальных новых сотрудников;
Если Вы просто принимаете участие в подборе персонала;
Если Вы заинтересованы в развитии собственных навыков оценки персонала,
то тренинг «Интервью по компетенциям» значительно углубит Ваши знания в области оценки и подбора персонала.
Вы получите практические ценные навыки проведения Интервью по компетенциям, что повысит Ваше качество подбора персонала и сведет к минимуму ошибки и «непопадания в точку» при подборе сотрудников в компанию; научитесь разрабатывать модели компетенций и профили требований к должностям; систематизируете свои знания по структуре и стилям интервью; освоите навыки проведения структурированного интервью по компетенциям.
На тренинге используются мини-лекции, регулярный интерактив, практические задания, деловые игры, индивидуальная обратная связь.
По окончанию тренинги Вы получите:
- знания и навыки по оценке персонала методом проведения Интервью по компетенциям;
- разработанные модели компетенций для руководителя компании и внутреннего рекрутера;
