сегодня
26
сентября
 
Выслать резюме на сайт optimist.kz
Подписка на вакансии компаний
Подписка на рассылку номера
Kazakhstan Financial Market




Центр оценки


ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА (ASSESSMENT AND DEVELOPMENT CENTER)

Агентство «Optimum Recruitment & Executive Search», Алматы, Казахстан, предлагает услугу по оценке персонала - ASSESSMENT&DEVELOPMENT CENTER.

Как известно, идеальной оценки в природе не существует. Всегда, к сожалению, сохраняется вероятность совершения ошибки, когда речь заходит об оценке людей вообще. Здесь рекрутера, как правило, ожидает много «подводных камней». Однако риск снижается значительно, если на помощь рекрутеру (директору, линейному менеджеру и т.д.) приходит такой инструмент, как Центр Оценки Персонала (Assessment Center)*.

*Справка: валидность неструктурированного интервью – 19% из 100% возможных, в то время, как валидность Центра Оценки – почти 70%.

Assessment Center – это высоковалидный инструмент, точнее, мероприятие по оценке персонала.
Технология «Центра оценки» предполагает осуществление оценки сотрудников (кандидатов) в процедурах, имитирующих реальную деятельность. Это многократно повышает надежность полученных данных по сравнению с результатами опросных и тестовых методик. Заключение дается не на основании того, что сотрудник заявил о себе, а на основании эффективности его действий в условиях, приближенных к будущей деятельности. Центр оценки является единственно надежной технологией для сложных случаев, когда сотрудник оценивается применительно к деятельности, которую никогда не выполнял ранее (в случае перехода от должности специалиста к должности руководителя или в случае приглашения управленцев с опытом работы в других отраслях и организациях другого типа).

Центр Оценки (ЦОП) состоит из следующих основных этапов:
1. Анализ работы для определения критериев/компетенций.
2. Построение «идеального профиля».
3. Разработка и проведение процедур (инструментов) оценки.
4. Анализ результатов (путем наложения полученных графиков на «идеальный профиль»).
5. Выработка рекомендаций/обратная связь заказчику и участникам.

Инструменты оценки, применяемые в ЦОП:
1. Кейсовые задания
2. Групповые дискуссии
3. Ролевые игры
4. Тестовые методики
5. Презентации
6. Интервью по компетенциям.

Преимущества ЦОП для заказчика:

1. Объективная оценка индивидуального потенциала сотрудников/соискателей, не подверженная субьективным факторам;
2. Надежные и проверенные процедуры, измеряющие всех участников по релевантным качествам или способностям с использованием выбранного стандарта.
3. Возможность изучения индивидуальной мотивации (потребности, ожидания, цели, интересы) сотрудника/соискателя;
4. Возможность определить сильные и слабые стороны каждого участника и использовать полученные результаты для дальнейшего развития  карьеры.
5. Формирование резерва сотрудников с высоким управленческим/профессиональным потенциалом.


Преимущества ЦОП для участников:
1. Равные возможности для демонстрации своего потенциала в целях дальнейшего  продвижения, независимо от занимаемой позиции.
2. Возможность выразить свои интересы, цели и ожидания в отношении карьеры в условиях, специально созданных для эффективного использования информации.
3. Возможность получить информацию о своих сильных и слабых сторонах и общем потенциале в целях дальнейшего развития.
4. Возможность принимать решения относительно построения карьеры и жизненных целей на основе более обширной информации.

За более детальной консультацией обращайтесь, пожалуйста, по нашим телефонам в Алматы к Салтанат Абильтаевой:

Агентство "Optimum Recruitment & Executive Search"
Тел.:  + 7 727 379 90 10/27/37
Моб.:  + 7 701 495 55 24,  + 7 777 296 47 70
Е-mail:
saltanat.abiltayeva@optimist.kz


 

персона
 
Оптимист рекомендует

Тренинг-программа «Мастерская рекрутера»
все новости
Контактные телефоны:
+7 (727) 379-90-27, 379-90-37, 379-90-10
Мобильный: 8 701-495-55-24, 8 777-296-47-70
Электронный адрес:
optimum@optimist.kz
Copyright © 2005-2015, ТОО РА "Optimum". All rights reserved.