сегодня
20
июня
 
Выслать резюме на сайт optimist.kz
Подписка на вакансии компаний
Подписка на рассылку номера
Kazakhstan Financial Market




МНЕНИЕ

ВОПРОС от СМИ:


ЛЕГКО ЛИ КАНДИДАТАМ ПОМЕНЯТЬ СФЕРУ РАБОТЫ И ОХОТНО ЛИ КОМПАНИИ БЕРУТ СОИСКАТЕЛЕЙ, РАНЕЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАВШИХСЯ В ДРУГОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?

На вопрос отвечает Дина Абылхожина, директор Агентства "Optimum Recruitment&Executive search"


Менять сферу работы – всегда сложно.  Сложно прийти к таковому решению. Причины могут быть разными, например:
 - текущая сфера деятельности перестала приносить моральное удовлетворение;
 - меркантильные интересы;
 - за продолжительный период работы в карьере так и не было достигнуто значительных высот;
 - отсутствие возможностей для карьерного роста и, как следствие, удовлетворения амбиций и самореализации.


Еще сложнее успешно реализовать себя в новом роде деятельности, и показать высокие показатели эффективности на новом поприще. Слово «легко» в данном случае применимо к неквалифицированному персоналу.

Если говорить, на сколько охотно работодатели берут в компании соискателей с различным опытом работы, то частично мы ответили на этот вопрос выше (см.Вопрос№1).

Все зависит от степени квалификации специалиста. Если речь идет о высококвалифицированном сотруднике, у которого за спиной опыт в разных областях профессиональной деятельности, в каждой из которых он был максимально эффективен и везде достигал поставленных целей, то да. Несомненно, такие ребята нарасхват. Ведь, куда их не «кинь», везде они преуспеют, везде будут эффективны. Но не все Компании готовы взять в команду сильного специалиста с высоким уровнем обучаемости, если он не специализировался в требуемой сфере деятельности. Компании неохотно вкладываются в переквалификацию сотрудников, пусть даже с хорошо развитой компетенцией «agility».
Когда мы получаем от Компании заказ на того или иного специалиста, первым делом нас просят искать людей с абсолютно релевантным опытом работы. Если поиск затягивается, и мы заходим в «тупик», Клиент расширяет нам границы для поиска, но почти никогда не проявляет готовность смотреть кандидатов из кардинально других областей.

персона
 
Оптимист рекомендует

Тренинг-программа «Мастерская рекрутера»
все новости
Контактные телефоны:
+7 (727) 379-90-27, 379-90-37, 379-90-10
Мобильный: 8 701-495-55-24, 8 777-296-47-70
Электронный адрес:
optimum@optimist.kz
Copyright © 2005-2015, ТОО РА "Optimum". All rights reserved.