сегодня
17
ноября
 
Выслать резюме на сайт optimist.kz
Подписка на вакансии компаний
Подписка на рассылку номера
Kazakhstan Financial Market




Шаяхметов Ринат Равильевич, Управляющий Директор по PR/HR, TEXAKA БАНК КАЗАХСТАН, Интервью за Март 2006 г.
Шаяхметов Ринат Равильевич, Управляющий Директор по PR/HR, TEXAKA БАНК КАЗАХСТАН, Интервью за Март 2006 г.

 

Шаяхметов Ринат Равильевич

Управляющий директор PR/HR

TEXAKA БАНК КАЗАХСТАН

Интервью за Март 2006 г.

Ринат Равильевич, за что Вы особенно любите свою работу?

За возможность реализовать себя, за прекрасный коллектив, за прекрасную эмоциональную среду, которая царит в нашем банке. 

С чего началась Ваша карьера?

Молодые годы посвятил комсомольской работе, которая свела меня с потрясающими людьми! Потом пять лет преподавал в Техническом университете, был заместителем декана по работе с иностранными студентами, председателем жюри «Студенческая весна». Прекрасное время! С 1993 года работаю в TEXAKABANK. Прошёл путь от менеджера до Управляющего Директора.

Какого конечного результата в идеале Вы бы хотели достичь в итоге своей карьеры?

Создать в Алматы Межбанковский Учебный Центр. Это международная практика. Этот центр жизненно необходим. 

На данный момент Вы являетесь Управляющим директором по HR/PR TEXAKABANK. Каким образом Вам настолько успешно удается вести эти два, на первый взгляд, разные по содержанию, направления?

Как Близнецу, мне легко вести два таких  интересных участка, как HR и PR. Утром я с радостью иду на работу, потому что я знаю не только, что нужно делать, но и как.

Расскажите, пожалуйста, нашим читателям о своих последних достижениях в  TEXAKA Банке, которыми Вы особенно гордитесь?

Наш любимый Банк и достижения сотрудников дают много поводов для гордости, но все мы гордимся нашей корпоративной культурой.

Какие задачи сейчас стоят перед Вами? Какие проекты находятся на стадии реализации?

Наша задача – «подтаскивать патроны на передовую», т.е. вовремя обеспечивать Банк специалистами нужной квалификации.

Насколько нам известно, на сегодняшний день Вы председательствуете в HR-клубе, членами которого являются банковские HR-менеджеры. Не могли бы Вы подробнее рассказать о деятельности клуба? Имеют ли право HR-менеджеры небанковских бизнес-структур присутствовать на заседании клуба?

У нас клуб, а не Ассоциация HR-менеджеров банков, поэтому участие в нем добровольное. Нам интересно друг с другом. Если и вам интересно, то – приходите!

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудниками HR-департаментов являются женщины. В чем, на Ваш взгляд, причина такой тенденции?

Потому что женщины более терпеливы и общительны, а это – главное в нашей работе.

HR-менеджер – это модная и актуальная на сегодняшний день специальность. Тем не менее, насколько нам известно, в Казахстане очень мало высших школ, которые бы в течение 4-5-ти лет (программа высшего образования) целенаправленно готовили специалистов по управлению человеческими ресурсами. Пока основная  масса HR менеджеров – это люди, получившие психологическое, филологическое, гуманитарное образование + краткосрочный курс по HR-менеджменту, относительно недавно введенный в образовательные (вечерние) программы местных университетов или обраовательных центров университетов или образовательных центров. Как Вы считаете, Ринат Равильевич, существует ли необходимость в создании в местных университетах большего количества факультетов, студентами которого были бы будущие HR-специалисты?

Для  этого пока нет базы,  как материальной, так и интеллектуальной. Как показывает практика, очень успешны в HR-сфере выпускники факультетов психологии. 

Поделитесь, пожалуйста, с нашими читателями своими личными секретами успешной карьеры.

Делайте все искренне, и у вас всё получится!

Какие качества помогли Вам достичь успеха на своем поприще?

Терпение и любознательность.

Какая публикация или книга, прочитанная Вами за последнее время, произвела на Вас наибольшее впечатление?

 «Представьте себе!» - Тома Питерса. Стоящая книга! «Удивляйте и удивляйтесь»!

Есть ли у Вас кумиры, чей пример когда-то послужил для Вас своеобразным толчком?

Сначала кумиром был Ленин, потом Леннон, а сейчас - те, кто боролись и искали, нашли и не сдались!

Вы дружите с Пауло  Коэльо, общаетесь с мэром Ливерпуля, инициировали идею проекта по воздвижению памятника легендарной группе The Beatles, ведете некоторые социальные проекты и т.д. Отражается ли наличие столь разносторонних интересов на Вашей основной работе в банке?

Да, все эти уважаемые  люди знают, что есть на свете «TEXAKABANK», а в банке этим гордятся.

Как Вы успеваете реализовывать все те многочисленные проекты и креативные идеи, на осуществление которых у многих не хватит и десятка лет? В чем секрет такого грамотного тайм-менеджмента?

Ведите ежедневник и тетради по интересующим вас проектам, тогда ничего не забудете.

Ринат Равильевич, не могли бы Вы посредством нашего журнала дать небольшое напутствие молодым специалистам, стремящимся добиться успеха и признания в бизнесе?

Составьте «мечтательный список» и помните, что ДИСЦИПЛИНА – мостик между мечтой и её воплощением! Мы на многое не отваживаемся не потому, что оно трудно; оно трудно именно потому, что мы на него не отваживаемся. Не бойтесь!

    

 

 

 

 

 

персона
 
Оптимист рекомендует

Тренинг-программа «Мастерская рекрутера»
все новости
Контактные телефоны:
+7 (727) 379-90-27, 379-90-37, 379-90-10
Мобильный: 8 701-495-55-24, 8 777-296-47-70
Электронный адрес:
optimum@optimist.kz
Copyright © 2005-2015, ТОО РА "Optimum". All rights reserved.