сегодня
23
июля
 
Выслать резюме на сайт optimist.kz
Подписка на вакансии компаний
Подписка на рассылку номера
Kazakhstan Financial Market




Эльмира Ибраева, Вице-президент Казахстанской Академии Информации и Бизнеса
Эльмира Ибраева, Вице-президент Казахстанской Академии Информации и Бизнеса, доктор исторических наук, магистр экономики, бизнес-тренер КИМЭП и MMD Global Consulting, ассоциированный профессор Казахско-Американского университета

Повысить производительность труда, мотивировать работников на лучшее исполнение обязанностей, научить управленцев грамотно управлять – это не сказка! Добиться хороших результатов в сжатые сроки помогут тренинг - программы, ассортимент которых на рынке РК сейчас довольно широк.


Вице-президент Казахстанской Академии Информации и Бизнеса, доктор исторических наук, магистр экономики, бизнес-тренер КИМЭП и MMD Global Consulting,  ассоциированный профессор Казахско-Американского университета Эльмира Ибраева считает, что у сферы консалтинга большое будущее.

- Эльмира, еще пару лет назад специалисты в области консалтинга жаловались, что предприниматели никак не могут понять, насколько важно бизнес-обучение. Как дела с этим сейчас?

- Многие руководители компаний понимают сейчас, что один из определяющих факторов успеха в бизнесе – это профессиональные высококвалифицированные кадры. Да и сами люди сейчас изъявляют желание повышать свой уровень образования, повышать квалификацию, претендуя на карьерный рост. Формат семинаров и тренингов очень удобен для обучения работающего персонала. В нашей Академии предлагается обучение в удобное для работающих людей время: 
вечернее, в выходные. Кроме того, краткосрочный семинар позволяет получить большой объем необходимой информации в сжатые сроки, позволяет обсудить его со своими коллегами и представителями других компаний, обсудить теоретический материал в контексте реальных проблем, с которыми сталкиваются практики. Тренинг характерен интенсивной тренировкой деловых качеств, необходимых современному менеджеру, так называемых “must-have” качеств и навыков: умение грамотно вести переговоры, ораторское искусство, умение презентовать себя, презентовать товар, умение работать с людьми, аналитические навыки, умение быстро и эффективно обрабатывать информацию, знание и применение техник продаж, умение распределять время и многие другие. Можно также отметить, что участие в тренинге, особенно, если он проводится за пределами города или совмещен с интересной культурной программой, является сильным инструментом мотивации персонала. Люди с удовольствием посещают такие тренинги, учатся, отдыхают, общаются, набираются впечатлений, заряжаются творческой энергией и возвращаются на рабочие места вдохновленные.

- А какие тренинги в современном Казахстане пользуются наибольшей популярностью?

- У каждого тренинга своя аудитория. Часто посещают тренинги о менеджменте и лидерстве, кому-то нужны техники продаж для работы, руководителей интересуют вопросы управления персоналом. Люди, работающие в сфере маркетинга, интересуются самыми разными вопросами: мерчандайзингом, рекламным бюджетированием, PR-приемами, организацией работы отдела продаж. Есть категория людей, которым необходимы психологические тренинги,- для раскрытия потенциала, для преодоления психологических барьеров.

- С какими проблемами к вам чаще всего обращаются работодатели? И каких результатов достигают компании после вашей помощи?

- Острых вопросов много. Но что-то отдельное, как правило, не выделяют. Если компания испытывает какие-то трудности, то, скорее всего, это больше связано с совокупностью внутренних проблем, чем с каким-то определённым недочётом. К нам вот чаще всего обращаются за проведением тренингов и семинаров. С каждой компанией мы проводим индивидуальную работу, включающую специальный анализ, и, с учётом необходимостей определённой компании, мы подбираем наиболее нужные и своевременные курсы. Интересно, что семинары и бизнес-тренинги пользуются сейчас большим спросом как у молодых динамично развивающихся, так и у крупных прочно-стоящих на ногах компаний. Надо сказать, каждый такой тренинг или семинар, в своём роде, служит не только полезным познавательным курсом знаний для сотрудников компании, но становится еще и очень хорошим тимбилдингом. Поэтому спрос на хорошие тренинги всегда присутствует.

- Эльмира, Вы руководите Академией информации и бизнеса, колледжем, ведете тренинги, читаете лекции на МВА и занимаетесь общественной работой. Удается ли совмещать все это с личной жизнью, семьей? Как?

- Родные меня поддерживают и привыкли к моему графику. В целом, я стараюсь всё успевать. Может быть, разве что не всегда в будни удаётся порадовать мужа с сыном какими-то кулинарными изысками (смеётся - прим.авт.), но, всё равно, я всегда стараюсь максимально много времени проводить со своими близкими.

- В Казахстане, как и во всем мире, все больше женщин начинают включаться в политические и социально-значимые вопросы страны. Однако все же мужчины пока впереди. Вы не раз заявляли, что стремитесь сделать как можно больше для  развития сферы образования в стране. Как думаете, гендерный фактор влияет  на качество отрасли?
 
- Нет, гендерный фактор, на мой взгляд, тут не причем. На качество отрасли образования, как и любой другой отрасли, прежде всего, влияют квалифицированные кадры, умеющие профессионально работать и знающие свое дело, не важно, мужчина это, или женщина…

 

персона
 
Оптимист рекомендует

Тренинг-программа «Мастерская рекрутера»
все новости
Контактные телефоны:
+7 (727) 379-90-27, 379-90-37, 379-90-10
Мобильный: 8 701-495-55-24, 8 777-296-47-70
Электронный адрес:
optimum@optimist.kz
Copyright © 2005-2015, ТОО РА "Optimum". All rights reserved.