сегодня
12
декабря
 
Выслать резюме на сайт optimist.kz
Подписка на вакансии компаний
Подписка на рассылку номера
Kazakhstan Financial Market




Забира Асылбек, менеджер по маркетингу и визуальному мерчендайзингу, Fashion Retail Kazakhstan
Забира Асылбек, менеджер по маркетингу и визуальному мерчендайзингу "ФРК"
Забира, расскажите о Вашей карьере  в Компании. С чего все начиналось?

Все началось с того, что в компанию Фэшн Ритейл Казахстан меня пригласили на позицию директора магазина Gap. Спустя какое-то время по результатам моей работы меня повысили до бренд-менеджера детской линии одежды «Ziddy», «Tape a loeil», «Fg4». Эта работа больше всего нравилась мне, т.к. это большое удовольствие – одевать детей. Впоследствии я работала бренд-менеджером марок «Jennyfer», «Desigual», «Blanco».

Маркетинг пришел в мою жизнь неслучайно. Мне всегда была интересна реклама и все, что с ней связано. Инициатива наказуема, как Вы знаете. Поэтому неудивительно, что следующий этап в моей карьере – это маркетинг-менеджер в «FashionRetailKazakhstan». Работа моя включает в себя работу с бренд-менеджерами наших магазинов, которые выдвигают определенные стандарты брендов, работу со СМИ, работу с полиграфиями и пиар-агентствами.

В течение последних трех лет розничный бизнес Казахстана претерпел значительные изменения. На рынке появились новые международные компании, представляющие известные мировые марки модной одежды. В чем, по Вашему мнению, заключаются основные плюсы и минусы такого интенсивного развития нашего  рынка ритейл?

Я считаю, что развитие – это, в любом случае, плюс. Ритейл на данный момент – это новая область для развития экономики. Казахстан выходит на новый уровень цивилизованной торговли. Во-первых, это создание новых рабочих мест. Во-вторых, развитие молодых людей как специалистов в отрасли, быстро растущей и дающей возможность построить карьеру. В третьих, у людей появилась возможность недорого, качественно одеться здесь, не выезжая заграницу.

Компания ФРК является монополистом в данной области, и с этой точки зрения для нее нет минусов. Т.к. рынок ритейла является основным конкурентом «челночного» бизнеса, то только его можно назвать «пострадавшей стороной».

Какие перспективы ожидают молодых специалистов, решивших связать свою карьеру с Fashion Retail Kazakhstan?

Несмотря ни на что, люди всегда будут одеваться. Поэтому можно сказать, что рынок ритейла неиссякаем. Перспективы для молодых специалистов есть. Так можно со временем продавцу стать мерчендайзером, мерчендайзеру ассистентом, ассистенту директором, и так далее.

ФРК была одной из первых розничных компаний, предложивших и активно внедряющих возможность частичной занятости. Расскажите о преимуществах работы на part time (частичная занятость) и на какие категории  граждан расчитана эта работа? 

В Казахстане работа на неполное рабочее время (part-time)не пользуется популярностью. Хотя мировой опыт показывает, что именно парттаймеры наиболее эффективны в работе и показывают лучшие результаты. Работа парт-тайм очень удобна для студентов, молодых мам, для людей, которым нужен дополнительный заработок.

Можете ли Вы сказать, что человек, пришедший на работу в компанию на неполную занятость имеет такие же возможности для роста, как и его коллега, работающий в «полную силу» или все таки существуют какие-то ограничения?

Нельзя отрицать, что человек, работающий полный день, имеет больше возможностей для самореализации. Но все же многое зависит от самого человека, от его желания, умения и потенциала. Можно и за 2 часа сделать столько, на сколько иные тратят целый день.

Есть ошибочное мнение о том, что работа продавца-консультанта не требует особых усилий и знаний. Забира, к каким трудностям, на ваш взгляд, должен быть готов специалист, решивший попробовать себя в сфере продаж и какими необходимыми качествами он должен обладать? 

Многие считают работу продавца-консультанта неблагодарной, но это не так. Конечно, это сложно не столько физически, сколько морально. Необходимо уметь общаться с людьми, быть оптимистом в любой ситуации, быть стрессоустойчивым. Ну и, конечно, чувство юмора никогда, нигде и никому еще не мешало.

Забира, есть ли у Вас личный секрет успеха? Расскажите о нем.

Просто я люблю свою работу. Я чувствую себя комфортно в ритейле. Это иногда сложно, но всегда интересно.

В наше время можно найти множество литературы, посвященной известным людям бизнеса. Есть ли у Вас идеалы в бизнесе, люди, чья карьера  вдохновляет Вас и вызывает восторг?

Не хочу быть банальной и упоминать общеизвестные личности. Неординарные люди, добившийся успеха, всегда вызывали во мне интерес и уважение.

Работа в крупной компании предполагает определенный  стресс, что помогает Вам справляться со стрессом и быть всегда на позитиве?

Когда любишь свою работу, все воспринимается мягче и легче.  Я человек семейный. Дома я отдыхаю.

И на последок Ваши пожелания молодым карьеристам...

Многие люди не знают, чего хотят. Если есть цель, то к ней легче идти. А если есть знания, и они постоянно пополняются, то добиться цели легче.

 

персона
 
Оптимист рекомендует

Тренинг-программа «Мастерская рекрутера»
все новости
Контактные телефоны:
+7 (727) 379-90-27, 379-90-37, 379-90-10
Мобильный: 8 701-495-55-24, 8 777-296-47-70
Электронный адрес:
optimum@optimist.kz
Copyright © 2005-2015, ТОО РА "Optimum". All rights reserved.