сегодня
20
июня
 
Выслать резюме на сайт optimist.kz
Подписка на вакансии компаний
Подписка на рассылку номера
Kazakhstan Financial Market




Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"

Тренинг
«ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ»

Бизнес-тренер:

Салтанат Абильтаева, директор Агентства Optimum Recruitment&Executive Search, Алматы

Дата/время начала тренинга: 10.00
Дата/время окончания тренинга: 18.00
Общая продолжительность тренинга: 16 академических часов

Для кого тренинг будет полезен: для специалистов в области оценки, подбора и развития персонала, руководителей и линейных менеджеров, непосредственно принимающих участие в подборе персонала, всех, кто заинтересован в развитии собственных навыков  оценки персонала.

Цель:

Получение  практических навыков  проведения  интервью по компетенциям для повышения качества подбора персонала.
      
Задачи:
• получение навыков  разработки  модели компетенций и построения профиля требований к должности;
• получение навыков проведения  телефонного интервью;
• подготовка вопросов, позитивных и негативных индикаторов ответов для проведения интервью по компетенциям;
• систематизация знаний по структуре и стилям интервью;
• получение навыков проведения структурированного интервью по компетенциям;
• анализ типичных ошибок и трудных случаев при приеме на работу.

Средства: мини-лекции, практические задания,  раздаточные материалы для оценки топ-менеджеров, деловые игры, индивидуальная обратная связь.
 
Результаты:

участники тренинга научатся
1) разрабатывать модели компетенций, профилей требований к должностям.
2) освоят технологию проведения структурированного интервью  по компетенциям.
                    
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
День 1.

1. Вступление: знакомство, сбор ожиданий участников тренинга, диагностика знаний и навыков.
2. Виды интервью, примеры вопросов.
3. Технология разработки модели компетенций (с обязательной практикой, на примере конкретной должности).
4. Построение профиля требований к должности.
5. Разработка гайда по компетенциям (модель STAR)
6. Технология оценки по компетенциям в процессе интервью.
7. Работа с резюме: предварительный отбор кандидатов по резюме, составление плана интервью по резюме, практические занятия.
8. Проведение телефонного интервью: цели телефонного интервью, план проведения. Практическая часть: отработка навыков телефонного интервью.

День 2

1. Структурированное интервью – интервью по компетенциям
• Правила отборочного интервью
• Этапы структурированного интервью: установление контакта, сбор необходимой информации
• Возможные стили проведения интервью
• Определение признаков лжи
• Завершение структурированного интервью: учимся правильно отказывать. Обратная связь.
• Обработка результатов интервью по компетенциям
• Практическая часть: отработка навыка проведения интервью по компетенциям.

Бонус:

разработанные модели компетенций для руководителя компании и внутреннего рекрутера.
        
Стоимость тренинга обсуждается индивидуально согласно запросу. В стоимость входит: раздаточный материал, именные сертификаты участимя, кофе-брейки, обеды для участников.

При участии  3-х и более человек от одной компании 10% скидка.

 

персона
 
Оптимист рекомендует

Тренинг-программа «Мастерская рекрутера»
все новости
Контактные телефоны:
+7 (727) 379-90-27, 379-90-37, 379-90-10
Мобильный: 8 701-495-55-24, 8 777-296-47-70
Электронный адрес:
optimum@optimist.kz
Copyright © 2005-2015, ТОО РА "Optimum". All rights reserved.