Главная

О нас

Кто мы?

OPTIMUM Recruitment Agency — рекрутинговое агентство, работающее на рынке Казахстана с 2003 года.
Мы помогаем крупным национальным и международным компаниям находить сильных специалистов и руководителей, снижая риски неудачного найма и сокращая сроки закрытия вакансий.

Наш фокус: качественный, быстрый и управляемый подбор под задачи бизнеса за счет глубокой оценки и 23-летнего понимания рынка.

Наша сила – это:

Понимание HR и бизнес-процессов, циклов рынка труда;
Реальное знание зарплат, ожиданий кандидатов;
Опыт оценки компетенций и понимание поведенческих моделей.

Чем мы занимаемся:

Подбор специалистов и руководителей среднего и высшего звена всех направлений;

Оценка персонала «Тест Асесмент» (Интервью по компетенциям+Тестирование);

Обучение для рекрутеров и руководителей;

Профориентация;

Мы - партнеры Лаборатории HT-Lab (ht-lab.ru) в Казахстане и Узбекистане: более 40 тестов для оценки персонала – комплексные и управленческие тесты, оценка интеллекта, мотивации/вовлеченности/удовлетворенности персонала, личностные опросники, оценка компетенций, потенциала в продажах, прогноз безопасного поведения сотрудников. Лаборатория HT-Lab – 35+ лет научной базы.

ДЛЯ КОГО МЫ РАБОТАЕМ

Мы сотрудничаем с компаниями из следующих отраслей:

FMCG и дистрибуция
Финансы и банки
Консалтинг
Фармацевтика
IT и digital-проекты
Логистика и транспорт
Производственные и торговые холдинги и т.д.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ

Работая с OPTIMUM Recruitment Agency, вы получаете не просто резюме, а готовых к выходу кандидатов:

Экономия времени внутренних HR-специалистов
Средний срок подбора персонала от 1 до 3-х недель
Shortlist кандидатов за 5-7 рабочих дней
Глубинную оценку компетенций, мотивации и рисков
Поддержку бренда работодателя на рынке
Полное сопровождение до выхода кандидата на работу

EMPLOYER BRANDING

Мы не просто ищем кандидатов — мы продаем вакансию компании рынку:
• формируем EVP вакансии;
• упаковываем сильные стороны работодателя;
• корректируем описание вакансии под рынок;
• работаем с отказами и возражениями кандидатов.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

1. Погружение в задачу
Формируем профиль кандидата, цели роли, EVP вакансии и KPI подбора;

2. Поиск и скрининг
Прямой поиск, рекомендации, внутренние и внешние базы, профессиональные сообщества и мероприятия;
Персональный рекрутмент консультант под Ваш проект рекрутер;

3. Оценка
Глубинные интервью, кейсовые задания, интервью по компетенциям, онлайн-тестирование по запросу (Human Technologies);

4. Shortlist
Вы получаете 3-5 (и более по запросу) кандидатов с полноценным описанием его структуры мотивации и профессиональных компетенций;

5. Сопровождение
Сопровождение оффера, выхода кандидата и гарантийный период.

УСЛОВИЯ И ГАРАНТИИ

Оплата только по факту выхода кандидата на работу
Гарантийная замена — 3 месяца (обсуждается индивидуально)
Конфиденциальность
Стоимость услуг по подбору персонала составляет определенный процент от годовой з/п кандидата (обсуждается индивидуально).