Агентство «Optimum Recruitment&Executive Search» один из ведущих игроков кадрового рынка в Казахстане, который специализируется в области подбора персонала высшего и среднего звена yже на протяжении 20 лет.
За 19 лет работы на рынке мы успели поработать с более, чем 120 компаниями: торговые, производственные, фармацевтические, косметические, консалтинговые (финансовый, инвестиционный и юридический консалтинг), транспортные, IT и телекоммуникационные, электротехнические, страховые, банки и т.д.
Агентство «Optimum Recruitment&Executive Search» совместно с университетом KIMEP являются создателями и активными участниками единственного в Казахстане HR-клуба, регулярные заседания которого проходят при участии HR-менеджеров ведущих международных и локальных компаний
Мы разработали программу "Мастерская рекрутера" для начинающих и продвинутых специалистов по рекрутменту. Данная программа используется для обучения наших внутренних консультантов Агентства. А также является продуктом, который пользуется успехом у сторонних компаний (по этой программе обучали своих специалистов HR-департаментов такие компании, как КАТКО/Areva, Apple City, Bayer KAZ, Bolashak Atyrau, Общественный фонд «Бота», EnerTech, Гелиос, Казахмыс, ФМС Текнолоджис, Sabiland, Fircroft и т.д..
Рекрутеры Агентства проходят регулярное обучение по направлениям (Интервью и его виды, специализации - способ оценки по профессиям).
Агентство является постоянным информационным партнером и автором колонок, таких аналитических изданий как Forbes.kz, ESQUIRE.KZ, LS analytics, Tengrinews.kz, Деловая неделя, Капитал, Buro24/7 и пр. - по части предоставления информации по рынку труда – тренды, анализ изменений по периодам и т.д.
Консультанты Агентства «Optimum Recruitment&Executive Search» работают в компании в среднем 3-5 лет (этот факт, как отмечают наши постоянные клиенты, весьма важен в процессе регулярных коммуникаций по работе над вакансиями между работодателем и агентством).
Консультанты агентства Optimum Recruitment&Executive Search» выступают в качестве временных бренд амбасадоров компаний клиентов (на период сотрудничества по вакансиям). Соискателям вакансий предоставляется максимально возможная информация о потенциальном работодателе. Задача консультанта агентства – ретранслировать соискателям плюсы (+) работы в компании, перспективах развития карьеры в данной компании, историй успеха некоторых сотрудников – максимально привлекательно сформировать HR-бренд работодателя.
