ЭТАПЫ РАБОТЫ:
-
Этап заключения Договора на оказание услуг по поиску и подбору персонала
Этап «снятия» заявки
-
Агентство закрепляет за Клиентом Старшего консультанта по рекрутингу, который будет вести вакансию от «снятия» заявки до выхода отобранного Агентством Кандидата на работу;
-
Старший консультант высылает Клиенту подробный бланк заявки на вакансию, а также (при необходимости) созванивается с Линейным менеджером (тот, кто принимает решение в отборе кандидатов) с целью уточнить детали;
Этап поиска кандидатов и проведения интервью
-
поиск по внутренним и внешним базам данных, с помощью соцсетей и программы «рекомендателей» (рефералы);
-
первичное интервью (телефонное);
-
проведение очного интервью. В процессе оценки консультанты Агентства применяют комбинированный метод интервью: биографическое +кейсовое +интервью по компетенциям, а также проективные вопросы.
Этап предоставления отобранных кандидатов Клиенту (short list)
-
формирование профиля кандидата, который содержит в себе:
-
подробный комментарий о его личностных характеристиках и профессионального опыта;
-
опыт и навыки;
-
компании/даты/должности/достижения;
-
причины смены мест работы
-
а также комментарии на тему выраженности измеряемых компетенций кандидата (по результатам проведенного Интервью по компетенциям»).
-
Организация этапов Интервью кандидата с потенциальным работодателем (Клиент);
-
При необходимости Агентство организовывает тестирование (вид теста - согласно предварительной договоренности с клиентом) для 2-3 финальных кандидатов (в случае, если таковых Клиент определил для себя по результатам проведенных интервью).
В случае успешного отбора (клиентом) Агентство выставляет счет за свои услуги согласно условиям заключенного договора.
Заказать услугу
